Få indblik i, hvordan Bundgaard samarbejdede med Hird Consulting for at tiltrække strategiske nøgleprofiler, styrke det kommercielle setup og sikre et effektivt rekrutteringsforløb med fokus på både kvalitet og det rette kulturmatch.
Udfordringen
Selvom FORMARKIVET er en ung virksomhed, har de på kort tid oplevet stor efterspørgsel på deres design. Det har medført et behov for at skalere organisationen med fokus på at videreudvikle brandet, styrke både den kreative og kommercielle kapacitet samt sikre fremtidig vækst gennem de rette mennesker. Udover de faglige kvalifikationer, lagde FORMARKIVET stor vægt på at finde profiler, der matchede virksomhedens kultur, der bærer præg af en tydelig iværksætterånd, æstetisk sans og evnen til at indgå naturligt i et mindre, ambitiøst team.
"From the very beginning Hird Consulting quickly understood what we were looking for and approached the recruitment process with both professionalism and care.
They demonstrated a good understanding of our recruitment needs and took the time to align with our expectations. Throughout the entire process, they delivered strong qualified candidates with efficiency and a high level of professionalism."
Sandra Meiling
CSO, Bundgaard
Vores løsning
I forbindelse med Bundgaards ambition om at styrke deres internationale salgsvækst, kom vi sammen med virksomhedens ledelse frem til, at det var afgørende at ansætte en erfaren Area Sales Manager med solid markedsforståelse og et stærkt lokalt netværk i DACH-regionen. Samtidig blev det klart, at marketingafdelingen skulle styrkes med en Performance Marketing Specialist, som kunne tage ejerskab over den interne digitale markedsføring og sikre, at organisationen var rustet til den vækst, de stod overfor.
Vi startede samarbejdet med en grundig afdækning af Bundgaards behov og forretningsmål i tæt dialog med ledelsen. Det blev hurtigt tydeligt, at opgaven ikke blot handlede om at besætte to stillinger, men om at forstå virksomhedens DNA og skabe en klar sammenhæng mellem strategiske mål og de rette menneskelige kompetencer.
For Area Sales Manager-rollen lagde vi særligt vægt på kandidater med dokumenteret erfaring fra DACH-regionen, stærk kommerciel forståelse og evnen til at repræsentere Bundgaard professionelt på tværs af markeder.
For Performance Marketing Specialist-rollen blev der fokuseret på kandidater med solid praktisk erfaring inden for Google Ads, Meta, SEO og datadrevet optimering. Rollen krævede en analytisk profil, der kunne omsætte data til konkrete initiativer og samtidig udvikle en helhedsorienteret performance marketing-strategi i tæt samarbejde med e-commerce-teamet.
Resultatet blev to succesfulde ansættelser: en Area Sales Manager med ansvar for DACH-regionen og en Performance Marketing Specialist. Disse rekrutteringer har styrket Bundgaards internationale organisation og skabt et solidt fundament for den videre vækst. Vi ser frem til at følge virksomhedens fortsatte udvikling og de resultater, som det nye team vil skabe.
